郭德纲当年真的剥削他的徒弟们吗？还是相声业内就是这样？

不扯相声界，就说说普通师父吧。

我老公曾经也是学徒。我老公10多岁就去给别人当学徒了。他的师父是本家的一位叔叔。

一开始去就是打杂，做最辛苦的活，吃最差的饭，拿最低的报酬。

大概一年之后，师父才开始教一些东西。如果你干活勤快人又机灵忠诚，师父会开始教你一些技术性的东西。

学的快的，三五年出师，再打磨几年，自己就能当上师父了。

有个别学徒嫌弃师父给的工资低，学点皮毛就跑了，日薪会涨那么一点点。但10年20年过去，技术还是非常毛躁。

他们这个行业，一般不带陌生的徒弟。大多数师父带的徒弟就是自己的兄弟侄儿，或者自己老家的远房亲戚。

现在带徒弟的规则也出现了变化。有人问，时代在发展，一些破规矩能不能改变了？

老公行业师徒的规则也出现了巨大的变化。

以前是师父招人，师父教技术，师父给待遇。

现在是老板招人，老板发工资。

原有的制度上，徒弟会给师父创造至少差不多两年的价值。现有的制度上，师父没有从徒弟身上得到任何好处，教授技术的最终结果就是给自己培养出来竞争对手。

所以，老公行业内很多师父都不愿意带徒弟。

这个时候能不能学会技术，全看师父心情。当然，如果徒弟头脑灵活，可能能偷到一点技术。

这样的规则制度下，徒弟对师父没有什么可抱怨的，因为工资并不是师父发放，吃住也不是师傅负责。

但弊病就是，大部分的徒弟学五六年七八年之后，技术都始终不如师父。

一日为师，终日为父。行业内的师徒关系跟教育上的师徒关系大有不同。

很少有一个老师把一个孩子教到什么都懂。但一个行业里，师父一般要把一个学徒教到能够独立赚钱。

前者是阶段制，后者基本上是终身制。

我老公出师20多年，至今对师父是毕恭毕敬。虽然在同一行业，但介绍活计的时候也会帮师父介绍。

我老公有个徒弟，跟着他有6年了。这6年是老板发放工资，师父只负责安排活计。

那个人四十多岁了，至今还没有独当一面。

因为他就是新制度下的徒弟，老板负责招聘，师父负责带人，没有给师父创造任何价值和利益，简单的活安排给徒弟做，复杂的活还得师父自己上手。而最终的工资，徒弟一个月比师父只低二三千块。

有人认为：你郭德纲教徒弟就是为了剥削徒弟，我凭什么让你剥削？

拜托，如果徒弟不能给师父创造价值，谁愿意给自己培养竞争对手出来？大家又不是圣母。

有人说，大不了我给你交学费呀。

实话实说，你会花几十万去学技术吗？而且花这几十万并不能够保证你未来一定能够创造出几十万的价值。

有很多技术，不是培训班，三两个月就能够出师。

有很多技术，师父把教你的时间拿去自己赚钱，赚的远比这个多。

一个人如果不想被人剥削，那就要做好长期的准备，可能20年下来，你碰到的只是皮毛。

一个人如果学成归来，就想去跟师父竞争，打压师父，甚至大骂师父，这样的人人品是绝对有问题的。

我老公所在的行业，如果要出去揽活，很多人都会遇到自己以前的师父。大家都是客客气气，绝对不会因为自己技术好就忘本。

学艺没有你们想的那么容易。记得某一年，我们想让老公跟着另外一个同村的师傅学艺。两个技术之间其实是有很多关联的，教我老公远比教其他没有基础的徒弟容易。

但是，尽管我们全家齐上阵，给师父说好话，好酒好烟招待，并表示要交学费，师父都没有答应。

谁想教个人出来抢自己的饭碗？？

这年头，就连林心如旗下的艺人都拿不到好的角色，何况某些传统行业？

没错，相声在我眼里，就是那种很传统的行业。

假设我爱人好不容易教会一个徒弟，结果这个徒弟出去到处抢他的活干，还开出比他低的价格，还到处谈论他的技术不好，他还会愿意教徒弟吗？

我爱人出师二十多年，带过无数老板安排的徒弟，但最终能够学出去当师父的，只有一个。

这小子虽然学徒时期没有给我老公创造过价值，但最起码的会偶尔打电话问候一声，请吃饭。有时候遇到待遇比较好的工作，还会问我老公要不要去。

就算你是一匹千里马，没有伯乐，你也就是普通的马。

你遇到的人多了，难免会有那么两个渣子，你带的徒弟多了，难免有那么两个白眼狼。

我老公曾经带过一个徒弟，老板负责发放工资。因为是认识的，老公还让老板多给徒弟开一点钱。

结果，才学了一点皮毛，徒弟就开始觉得这点工资对不住自己，各种暗示我老公要找老板涨工资。

因为我老公没有责任义务帮他要求涨薪，所以第2年开始，他没有再跟着我老公一起干。

如今，十年过去，他还是半吊子水平。

做学徒，不能这样。

娱乐圈比较知名的归国四子，就是在前公司捧出一定的名气以后解约的。娱乐圈解约的艺人也比较多，有些是好聚好散，有些撕得比较难看。